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武汉职场禁网令越勒越紧人才资讯

发布时间:2019-10-12 14:44:23

武汉职场“禁令”越勒越紧人才资讯

“以前是,后来是开心,接着是微博,还不算花样百出的各类娱乐、体育站,各种小游戏、店、炒股等……各种‘瘾’旧的未去,新的已来。”自本月初起,私企老板李灿(化名)“咆哮”着决定在公司内部实施全面禁,“只有这样,看到他们坐在电脑前面

,我才安心。” 伴随着微博在职场中掀起又一轮络狂欢的同时,禁——已经成为近段时日来最热门的职场关键词之一。近日,走访了多家企业以及人力资源咨询机构,“禁令”越下越严,已经成为毋庸置疑的事实。 上有政策 越来越多的老板无奈封 不久前,前程无忧武汉分司发布调查,称近半企业下了禁令。智联招聘武汉分司同类调查称,四成企业屏蔽了微博等社交站。发现,不仅在规模上,还是程度上,企业管理者们的禁力度都越来越大——没有实施禁令的也逐步开始禁;实施了禁令的从部分禁到全面禁。 据了解,员工因个人目的上大致可分为四类:第一类,获取与工作无关的资讯活动,如浏览站,看小说,看风景图片和明星靓照,收看(听)视频和音频等;第二类,从络上下载与工作内容无关的数据流,如下载音乐、电影、程序及其他文字资料等;第三类,从事获取个人收益的活动,如上购物,炒股,兼职,发布广告等活动;第四类,进行一些与工作无关的虚拟世界的沟通活动,如上聊天,论坛发布帖子,撰写博客,收发私人等。不少员工承认,这些行为令他们不能专心手上的工作。 采访中,李灿痛心疾首地表示:“上个月,我们公司有名员工辞职,你知道他说什么吗?他非常得意地跟我说:‘我上班时间开店加炒股赚的钱,如今已经超过了你开给我的工资,而且我现在干得不开心了

,所以决定不要这份工作了!’他用着公司提供的资源,不干工作却谋私利,你说我作何想啊?” 下有对策 难以忍受的员工纷纷“翻墙” 离开了络

,许多上班族都受不了。昨日迎来公司禁第一日的友“流氓兔”表示:“公司禁第一天。我发现好多同事都在拿着翻弄个不停,我也不例外,用登录和微博,跟所有朋友诉了一个早上的苦。不能上的电脑,还能叫电脑么?” 所谓“上有政策下有对策”,面对企业来势汹汹的封杀络行为

,智慧的上班族们使出浑身解数,美其名曰“翻墙(翻阅互联的墙,随意登录自己需要的站)”。 比如,职员陈瑞就发现

,尽管公司屏蔽掉了新浪微博,但是通过360浏览器微博提醒方式,一样可以轻松快捷地查看和发布微博。“安装软件后,发布框很小,老板看到了也未必知道你在干吗”。再比如,职员何晓琳神奇地发现:年后,公司里的iphone、ipad的拥有者越来越多,究其原因,都是被禁给逼的;还比如,因为公司办公用的都是手提电脑,职员Joy干脆自费买来无线上卡,尽管上费用不菲,但在她看来,总好过无的枯燥日子……

采访发现,在各大论坛,关于交流如何破解公司禁限制的帖子,也比比皆是。正如许多职场中人所言:“如果员工有心想上外,依然可以利用其他上工具,企业也不能时刻监管着我们。” 权宜之计 是否禁最好上下协商 “现在是络信息时代,怎么可能让我们和络隔绝呢?”采访中,诸多白领认为,禁这件事,不能一蹴而就,这其实是企业对员工不信任的表现。 前程无忧论坛面向个人的调查数据显示,逾八成的友认为公司封外不仅给他们的工作带来不便,还降低他们的工作效率。 可工作时间是有限的,老板们却需要为员工消遣的时间同样付出报酬,他们自然想不开。

——关于“企业该不该禁”的讨论,其实由来已久,有没有两全的对策呢? 有关研究报告曾称:“适度的上可以提高工作效率。所谓适度,是指上时间不到总工时的20%。”在走访中发现,部分企业的政策其实值得借鉴:一些企业在午间两小时以及上下班前后、周末时间,都是可以上的,其余时间不允许;根据工作表现和业绩考核,来决定那些人在接下来的一个月中,拥有多大程度上的上权限;根据工作类型来决定上流量,一旦当月流量用毕,将无权上…… 前程无忧职场专家建议:所谓无规矩不成方圆。企业只有颁布禁条例,明确那些上行为是对企业有损的,这样才能促动员工自律。从企业角度而言,上制度的颁布需要与员工有一个切实的沟通,取得员工最大程度的理解。从员工角度而言,如果员工把非工作上看成一种理所当然,那么企业“咆哮”着封了所有络,那也是理所当然。

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